À partir du 1ᵉʳ avril 2025, les règles concernant le salaire en arrêt maladie évoluent. Un décret publié le 20 février 2025 introduit une modification importante dans le calcul des indemnités versées par la Sécurité sociale.
Concrètement, ce changement concerne surtout le montant maximum pris en compte pour déterminer combien un salarié peut toucher pendant un arrêt maladie non professionnel. Beaucoup de personnes se posent la même question : combien vais-je réellement toucher en arrêt maladie en 2025 ? On fait le point, simplement.
Comment est calculé le salaire pendant un arrêt maladie ?
Les bases du calcul de l’arrêt maladie restent les mêmes.
La Sécurité sociale continue de se fonder sur :
- le salaire brut des trois derniers mois avant l’arrêt,
- un taux fixé à 50 % du salaire journalier.
Autrement dit, la méthode ne change pas. Ce qui change, c’est le plafond de salaire retenu pour faire ce calcul.
Le nouveau plafond du salaire pris en compte
Jusqu’à présent, le salaire retenu pour calculer les indemnités arrêt maladie était plafonné à 1,8 SMIC, soit environ 3 243 € brut par mois.
À partir du 1ᵉʳ avril 2025, ce plafond passe à 1,4 SMIC, soit environ 2 522 € brut.
Résultat :
- le salaire maximum pris en compte diminue ;
- l’indemnité journalière maximale passe de 53 € environ à 41 €.
Le taux reste identique, mais la base de calcul est plus basse.
Qui est concerné par ce changement d’arrêt maladie ?
Toutes les personnes en arrêt maladie ne sont pas touchées de la même manière.
Si votre salaire est inférieur ou égal à 1,4 SMIC, le calcul de votre arrêt maladie reste inchangé.
Si votre salaire est supérieur à 1,4 SMIC, une partie de votre rémunération ne sera plus prise en compte.
Ce changement concerne donc surtout les salariés ayant un salaire au‑dessus du plafond, même sans être très élevés.
Arrêt maladie et maintien de salaire par l’employeur
Dans certaines entreprises, le maintien de salaire en arrêt maladie est prévu :
- par la loi,
- par une convention collective,
- ou par un accord interne.
Dans ces cas, la baisse de l’indemnité versée par la Sécurité sociale peut entraîner :
- une prise en charge plus importante par l’employeur,
- ou un ajustement du complément versé, selon les règles applicables.
Chaque situation dépend donc du contrat de travail et des accords en vigueur.
Le rôle des mutuelles et de la prévoyance
Les mutuelles et les contrats de prévoyance peuvent compléter ce que verse la Sécurité sociale pendant un arrêt maladie.
Avec la nouvelle règle de 2025, ces organismes peuvent être amenés à :
- ajuster leurs garanties,
- revoir les conditions de complément de salaire,
- ou maintenir le niveau de revenu prévu par le contrat.
Il est donc utile de vérifier ce que prévoit sa protection complémentaire.
À partir de quelle date s’applique la nouvelle règle ?
La réforme ne s’applique pas à tous les arrêts.
- Seuls les arrêts maladie qui commencent à partir du 1ᵉʳ avril 2025 sont concernés.
- Les arrêts débutés avant cette date restent calculés selon l’ancienne règle.
Cette distinction est importante pour éviter toute confusion au moment du versement.